El inicio de WNBA sigue en duda por negociaciones laborales

El sindicato de jugadoras y la liga siguen distantes en el reparto de ingresos

Foto: Ron Hoskins/NBAE via Getty Images

A menos de tres meses del inicio programado de la temporada 2026, la negociación por un nuevo convenio colectivo en la WNBA sigue sin un acuerdo cercano en los puntos centrales, según expuso la presidenta del sindicato de jugadoras, Nneka Ogwumike, quien reconoció que todavía queda “trabajo significativo” para que el calendario arranque a tiempo, aunque reiteró la intención de las jugadoras de disputar la campaña.

El nudo principal de la negociación continúa siendo el modelo de revenue sharing. La asociación de jugadoras busca un esquema que les otorgue alrededor del 30% de los ingresos brutos en el primer año de su propuesta más reciente, mientras que el planteamiento de la liga se ha centrado en un porcentaje superior al 70% de los ingresos netos, es decir, después de descontar gastos operativos y de inversión.

Ogwumike explicó que el sindicato considera ese punto como la llave para destrabar el resto del paquete, en un proceso que no solo involucra salarios, sino la estructura completa de la operación previa a la temporada: con el arranque fijado para el 8 de mayo, la liga requiere completar fases como draft de expansión, agencia libre y draft de novatas. La propia falta de acuerdo ya ha impactado el calendario: la expansión vinculada a nuevas franquicias ha tenido ajustes, y la temporada baja permanece condicionada por la negociación.

En ese contexto, la WNBA entregó el viernes una nueva propuesta al sindicato, de acuerdo con una persona familiarizada con las conversaciones citada por AP, movimiento que llegó después de un periodo de espera de más de seis semanas desde la última oferta de la asociación y tras una reunión presencial a inicios de semana en oficinas de la NBA.

En ofertas previas presentadas a jugadoras, la liga ha puesto sobre la mesa incrementos salariales sustanciales, incluyendo una base máxima que alcanzaría $1 millón en 2026, con posibilidad de subir vía reparto de ingresos, además de ajustes en beneficios y condiciones laborales. Aun así, ambas partes se mantienen separadas en el marco de ingresos que define el tamaño real de ese crecimiento.

La negociación se desarrolla, además, bajo un telón de fondo particular: se espera un mercado de movimiento amplio, en parte porque una proporción elevada de jugadoras entraría a la agencia libre cuando el nuevo acuerdo abra el proceso formal. En el sindicato, Ogwumike señaló que, aunque la autorización de huelga fue aprobada previamente, una medida de ese tipo no está planteada como un paso inmediato mientras continúen las conversaciones.